Generálny riaditeľ Comcast Brian Robets povedal, že „je čas, aby sme svoje slová začali premieňať na skutočné, udržateľné činy“ po celonárodných protestoch proti policajnej brutalite.
Ako pokračujú protesty po celej krajine proti policajnej brutalite a rasizmu, materská spoločnosť Iogeneration, Comcast, predstavila celofiremný plán na riešenie „nespravodlivosti a nerovnosti voči akejkoľvek rase, etnickej skupine, rodovej identite, sexuálnej orientácii alebo schopnostiam“.
Smrť Georga Floyda, černocha, ktorý zomrel po tom, čo mu biely policajt kľačal na krku takmer deväť minút napriek jeho prosbám, že nemôže dýchať, podnietila protesty proti policajnej brutalite a diskusiu v celej krajine o tom, ako napraviť systém. rasizmus. S cieľom pomôcť v boji proti rasizmu a potvrdiť záväzok spoločnosti k diverzite a inklúzii, Comcast predkladá rozsiahly plán.
salvatore „sally bugs“ briguglio
Generálny riaditeľ Comcast Brian Roberts oznámil zámery spoločnosti. Pondelok, 8. júna, napísal v poznámke zamestnancovi, aby 'vyjadril [svoje] rozhorčenie nad príliš známymi a častými násilnými činmi proti černošskej komunite a aby uznal štrukturálny rasizmus, ktorý poháňa tieto nespravodlivosti.' Roberts ďalej povedal, že po rozhovore so zamestnancami z Comcast, NBCUniversal a Sky sa vyvíja „komplexný, viacročný plán“ na riešenie presne týchto problémov.
Comcast vyčlení celkovo 100 miliónov dolárov na boj proti nerovnosti, pričom v nasledujúcich rokoch bude distribuovaných 75 miliónov dolárov v hotovosti a 25 miliónov dolárov v médiách. Spoločnosť bude partnerom organizácií sociálnej spravodlivosti, ako je Fond právnej ochrany NAACP, Národná akčná sieť a Akčný fond pre komunitnú justíciu, pričom im bude venovať „významné granty“. Spoločnosť bude tiež pracovať na vzdelávaní zamestnancov v celej spoločnosti o otázkach súvisiacich s rasami prostredníctvom rečníkov, radníc a povinných školiacich seminárov, ako aj investovať do rôznych talentov.
Okrem toho plánuje Comcast vyzdvihnúť talent a príbehy černochov na všetkých platformách, riešiť „digitálne nerovnosti, ktoré neúmerne ovplyvňujú farebné komunity“ a investovať peniaze do malých podnikov postihnutých COVID-19.
Prečítajte si úplnú správu Robertsa nižšie.
Minulú nedeľu som vám napísal, aby som vyjadril svoje rozhorčenie nad príliš známymi a častými násilnými činmi proti černošskej komunite a aby som uznal štrukturálny rasizmus, ktorý poháňa tieto nespravodlivosti. Hovoril som s mnohými zamestnancami – rovnako ako s našimi lídrami v Comcast Cable, NBCUniversal a Sky – a začali sme sa mobilizovať ako spoločnosť. Aj keď si uvedomujeme, že nemáme všetky odpovede, súhlasíme s tým, že je čas, aby sme svoje slová začali presadzovať skutočnými a udržateľnými činmi.
Vieme, že samotný Comcast nedokáže vyriešiť tento zložitý problém. Máte však môj záväzok, že naša spoločnosť sa bude snažiť zohrávať integrálnu úlohu pri riadení trvalých reforiem. Dúfame, že spoločne pomôžeme vytvoriť spravodlivejšiu, spravodlivejšiu a inkluzívnejšiu spoločnosť.
Na tento účel vyvíjame komplexný, viacročný plán na vyčlenenie 100 miliónov dolárov na boj proti nespravodlivosti a nerovnosti proti akejkoľvek rase, etnickej skupine, rodovej identite, sexuálnej orientácii alebo schopnostiam. K dispozícii bude 75 miliónov dolárov v hotovosti a 25 miliónov dolárov v médiách, ktoré budú distribuované v priebehu nasledujúcich troch rokov, navyše k existujúcim záväzkom, ktoré naša spoločnosť v súčasnosti dáva tisíckam organizácií, ktoré podporujú nedostatočne zastúpené komunity prostredníctvom našej nadácie Comcast NBCUniversal Foundation a programov sociálneho vplyvu.
Craig Robinson, EVP a Chief Diversity Officer pre NBCUniversal, bude so mnou viesť toto úsilie na korporátnej úrovni a bude koordinovať s vedúcimi podnikateľmi v Comcast, NBCUniversal a Sky pri vytváraní programov, prideľovaní zdrojov a partnerstve s národnými a miestnymi organizáciami s cieľom dosiahnuť zmysluplnosť. zmeniť. Každá z našich spoločností vytvorí v rámci svojho podnikania udržateľné programy a bude proaktívne získavať nápady od zamestnancov, aby sme toto úsilie mohli budovať spoločne. O týchto iniciatívach a našich plánoch sa podelíme viac v nasledujúcich týždňoch, ale dnes by sme chceli načrtnúť naše kľúčové oblasti, na ktoré sa zameriavame:
Sociálna spravodlivosť: Budeme spolupracovať s organizáciami, ktoré sa snažia odstraňovať nespravodlivosť a nespravodlivosť, a poskytovať im významné granty. Medzi organizácie budú okrem iného patriť: National Urban League, Equal Justice Initiative, National Association for Advancement of Colored People, NAACP Legal Defense Fund, National Action Network a Community Justice Action Fund.
Zamestnanci: Zrýchlime naše úsilie vo všetkých oblastiach diverzity a inklúzie, vrátane postupu, náboru a školenia. Budeme vzdelávať všetkých v spoločnosti, aby lepšie porozumeli problémom súvisiacim s rasami a viesť dôležité rozhovory – akokoľvek nepríjemné – prostredníctvom radníc, série rečníkov a povinných školení proti rasizmu a zaujatosti. Našim skupinám zamestnancov poskytneme dodatočnú finančnú podporu a budeme investovať do našich rôznorodých talentov, čím im poskytneme viditeľnosť, príležitosti a sponzorstvo, pričom budeme pokračovať v posilňovaní našej stratégie náboru pre rozmanitosť. Spoločne sa snažíme podporiť rasovú citlivosť a odstrániť explicitné a implicitné zaujatosti na pracovisku na všetkých úrovniach v Comcast, NBCUniversal a Sky.
Informovanosť a vzdelanie: Plnú váhu mediálnych zdrojov našej spoločnosti vložíme do zvýrazňovania černošských hlasov a černošských príbehov a vzdelávame našich divákov o rôznorodých a inkluzívnych kultúrach, perspektívach a skúsenostiach tým, že vzdelávanie proti rasizmu a povedomie o nerovnosti sa stane prioritou Symfónie. Budeme používať naše platformy v rámci organizácie, aby sme aj naďalej osvetľovali spoločenské problémy súvisiace s rasou. NBC News bude hostiť sériu radníc, podobne ako ich špeciál „Počuješ nás teraz“, ktorý sa vysielal minulý utorok, a na propagáciu a rozšírenie multikultúrneho obsahu použijeme platformy X1, Flex, Peacock a Sky.
Digitálny kapitál: Prehĺbime dlhodobý záväzok našej spoločnosti riešiť digitálne nerovnosti, ktoré neúmerne ovplyvňujú farebné komunity. Za posledných 10 rokov spoločnosť Comcast’s Internet Essentials pripojila k internetu doma viac ako osem miliónov ľudí s nízkymi príjmami. Okrem konektivity rozširujeme náš záväzok poskytovať školenie digitálnych zručností mladým ľuďom a zvyšovaniu zručností dospelých s cieľom zlepšiť ekonomickú mobilitu. Podporné organizácie, ako je Black Girls Code, ktorá umožňuje farebným dievčatám stať sa inovátormi v oblasti STEM, a BUILD, ktorá podnecuje potenciál mladých ľudí z komunít s nedostatočnými zdrojmi, sú dva príklady.
Príležitosť pre malé podniky: Vyčleníme finančné prostriedky na pomoc malým podnikom, ktoré boli postihnuté predĺženým zatvorením v dôsledku COVID-19, pričom podstatnú časť týchto prostriedkov pridelíme podnikom, ktoré vlastnia ľudia inej farby pleti. Comcast Business a Effectv podporia podniky ovplyvnené udalosťami posledných mesiacov a poskytnú vysielací čas a komerčnú produkciu, keď budú pripravené na otvorenie. Okrem toho vytvoríme nové programy LIFT Labs pre čiernych zakladateľov, investujeme do rôznych podnikateľov prostredníctvom Comcast Ventures a našich akcelerátorov a rozšírime program Catalyst, ktorý sa zameriava na investovanie do čiernych, latinskoamerických a ženských podnikateľiek.
Chcem sa úprimne poďakovať tým z vás, ktorí nás oslovili a odvážne zdieľali svoje skúsenosti a obavy. Tešíme sa, že si vypočujeme ďalšie vaše užitočné nápady pre našu cestu k lepšej budúcnosti. Spoločne čelíme bolestivému, no silnému momentu – momentu, ktorý nám ponúka obnovenú príležitosť robiť to lepšie a vytvoriť podstatnú a udržateľnú zmenu.
medzi wilmot i-5 prežilVšetky príspevky o čiernych životoch záleží George Floyd Najnovšie správy
